颁奖仪式领导讲话稿

颁奖仪式领导讲话稿

在日常生活和工作中，我们都跟讲话稿有着直接或间接的联系，讲话稿是领导人在开会前所作的讲话的稿件。如何写一份恰当的讲话稿呢？下面是小编整理的颁奖仪式领导讲话稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

同学们，这次运动会的帷幕已经落下，你们在运动会上表现突出，充分发挥团结、友爱、力争上游集体主义精神。让我为你们的努力感到欣慰和骄傲。今天有不少的同学走上了领奖台，让我代表学校，政教处、团委向取得成绩的同学表示热烈的祝贺!

在接力比赛的过程中，有的同学棒掉了，捡起来继续跑，努力跑到终点。发扬了不服输的精神。有些同学刚刚参加完一个项目的比赛就要立即投入到另外一场比赛，我除了感动还很心疼。这就是赛场，赛场上没有失败者，参赛者的拼搏精神就是比赛的精髓。还有一些班级的啦啦队，口号整齐，有的嗓子都喊哑了。他们为了班级荣誉毫无怨言;，这些动人的事例我不一一列举了，但我要说，正是你们这种积极参与、努力拼搏、无私奉献的精神，为这次运动会增光添彩，为我们学校增光添彩，也为你的初中学习、生活留下美好的回忆。

在此，我向精心组织这次运动会的体育组全体教师、政教处各位主任、团委书记李金英，电教主任王大伟，总务主任季守国及各位班主任表示衷心感谢!感谢你们的任劳任怨和悉心指导和精心组织。向参赛的运动员表示感谢，感谢你们用自己的汗水和拼搏为班级争夺了荣誉;向团委、后勤、电教主任表示感谢，感谢你们周到的 ……此处隐藏4810个字……、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。

二是结合公司一体化管理体系，科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，采取适宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公平、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。

三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化；对没有具体指标但非常重要的工作，有可能量化的也要尽量量化；难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满意度，将抽象变为具体。要坚持平时考核与集中考核相结合，在注重结果的同时，也要注重工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增强考核工作的客观性、操作性。

四是大力开展优秀及先进员工事迹宣传活动，通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，积极关注并大力宣传先进事迹，引导和鼓励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，积极整改，增强工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成绩。

各位员工，在内、外不利因素影响下，仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、控制成本”为手段，认清形势，坚定信心，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利能力；希望获得表彰的员工戒骄戒躁，继续努力。

员工朋友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创造三环中化美好的明天。

最后，再次向获得表彰的66位员工表示祝贺。