酒店劳动合同 15篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的酒店劳动合同 ，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店劳动合同 1根据《劳动法》的相关条例，结合本酒店实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限为壹年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作任务
因工作需要，甲方同意经一定期限的培训考核后，招聘乙方为公司员工。乙方同意担任 部______（岗位）工作，乙方应当按时完成甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。甲方因机构、岗位调整或生产经营发生较大变化时，经协商可调整乙方的工作岗位。
三、工作时间与劳动报酬
1. 双方共识：甲方系旅游企业，实行：每周工作五天，另需每周六固定加班8小时（不包括班前预备和用膳时间），在国家法定节假日企业根据经营情况依法安排乙方休假，由于工作岗位任务需加班加点，甲方应给乙方安排相应时间的调休。
2. 甲方根据乙方现任工作岗位与职务，确定乙方每月月薪为人民币________元，每月固定加班工资为 元，总计__________元。
3. 甲方对乙方的工资支付采用后发薪制，即每月10日支付上月应得工资 ……此处隐藏25851个字……动报酬
第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为x元。转正后，乙方的基本工资为每月x元，原则上每月以货币形式发放。
第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。
第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。
第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）x元。
五、甲方的权利和义务
第九条甲方的权利
1、甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。
2、甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。
3、有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。
4、按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；
5、双方约定的其他权利。
第十条甲方的义务
1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。
2、根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；
3、创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；
4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；
5、双方约定的其他义务。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
