解聘协议书
在我们平凡的日常里，用到协议的地方越来越多，协议协调着人与人，人与事之间的关系。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的解聘协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
解聘协议书1用人单位（甲方）：XX责任公司
劳动者（乙方）：
身份证号：
依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。
5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政
管理部门投诉。乙方如 ……此处隐藏5818个字……时间
1。乙方在试用期，月薪为元。试用期满后，甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。
2。甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。
六保险福利待遇
1。甲、乙双方必须依法参加社会保险的.各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。
2。乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。
3。乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
七双方约定其他事项
违约责任
合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写《聘用合同变更书》（附件一）和《聘用合同续订书》（附件二）。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同，双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。
人事争议处理
甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
八签订合同时间
甲方法定代表人（签名或盖章）：
（委托代理人）：
年月日
乙方（签名或盖章）：
年月日
合同鉴证
鉴证机构（盖章）：鉴证人（签名或盖章）：
鉴证时间：年月日
附注
1。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
2。本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定执行，合一式三份，经双方签字，报送签证机构鉴证后生效。
